Tovább csökkent a dolgozói elkötelezettség

Magyarországon az előző évhez hasonlóan idén is csökkent a dolgozói elkötelezettség, ugyanakkor a munkavállalók magabiztosabbá váltak – áll az Aon Hewitt MTI-hez eljuttatott dolgozói elkötelezettséget vizsgáló kutatásában.

Az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó vállalat felmérésében 95 cég közel 50 ezer munkavállalója vett részt és a vállalat a válaszok alapján idén 17. alkalommal állította össze a Legjobb Munkahelyek listáját.

A közlemény szerint egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 60 százaléka elkötelezett, ez az arány 1 százalékpontos csökkenést jelez az egy évvel korábbi adathoz képest. Ők azok a munkavállalók, akik szívesen ajánlják a munkahelyüket másoknak, nem terveznek állást változtatni és elváráson felül teljesítenek.

A kutatás eredményei arra is rámutattak, hogy a cégnél eltöltött idővel csökken az elkötelezettség, a kevesebb mint 3 hónapja a cégnél dolgozók 71 százaléka elkötelezett, 3-5 év múlva már csak kicsivel több mint 50 százalék az arányuk.

Az Aon Legjobb Munkahely Díjat idén elnyert vállalatok a gyógyszeripar és a kereskedelem mellett az IT, a termelés és a pénzügyi szolgáltatás területén működnek, a díjazottak kétharmada 250 munkavállalónál kevesebbet foglalkoztató kis- és középvállalat.

Hirdetés