A Get Work – a Beszerzői Bár 4.0 gyémánt szponzora – egy szuperhasznos szempontrendszert állított össze személyzeti szolgáltató kiválasztásához.
Hoztunk Nektek, kedves Beszerzők egy rövid ismertetőt, ha úgy érzitek eltévedtetek a HR szolgáltatók útvesztőjében, és egy kis útmutatásra van szükségetek. Pontokba szedtük számotokra kategóriánként, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni, ha személyzeti szolgáltatót kerestek.
KERESÉSI KRITÉRIUMOK:
- Szükséges engedélyek megléte (kölcsönzés és közvetítés, minősített foglalkoztató külön engedély)
Előny: minősített foglalkoztatói státusz, kiegészítő letét - Létszám, árbevétel, pénzügyi stabilitás
A teljes állomány bér és járulékköltségeinek finanszírozására képes kell legyen - Törvényi megfelelőség
Köztartozásmentes adózó, rendezett munkaügyi kapcsolatok
- Felelősségbiztosítás
SZAKMAI KÉRDÉSEK:
- Toborzási kapacitás
- Helyszíni jelenlét
- Egyéb szolgáltatások biztosítása – utaztatás, szállás, munkaruha
- Állománykezelési kapacitás és know-how
- Reporting
SZERZŐDÉSES ÉS JOGI KÉRDÉSEK:
- Kiegyensúlyozott szerződés megkötése
- Bonus/malus rendszer – van-e valódi „motiváló” szerepe
- GDPR és Adatvédelem – kialakult, egységes joggyakorlat
- Munkaviszony megszűnésének költségei – a normál foglalkoztatásnál kedvezőbb, de létező költségek, kockázati beépítés nem javasolt
ÁRAZÁS:
- Szolgáltatási szorzó alapja és tartalma
Aktív órás vagy béralapú árazás (kieső idő kockázata és költsége) mindkét árazási típus megfelelő lehet, amennyiben a kockázatok kiegyensúlyozottak.
Tervezhetőség = több beépített becsült költség
Tételes költségelszámolás – nehezebben tervezhető, de transzparens – nem becsült árakkal és kockázatokkal számol - Árak összehasonlítása
Tételes költségbontás – akár óraszintű %-os bontás
Kiemelten fontos a havi aktív óraszám
Érdemi összehasonlítás csak a részletek ismeretében
- Egyéb költségek elszámolása
Szállás
Utaztatás
Munkaruha- és egyéni védőeszközök
OPERATÍV EGYÜTTMŰKÖDÉS:
- Szakmai kapcsolattartás üzletáganként
- Key Account Management biztosítása a management és a beszerzés részére
- Havi/negyedéves rendszeres review – értékelés és szakmai javaslattétel a szolgáltató részéről
KÜLFÖLDI TOBORZÁS – HARMADIK ORSZÁGBELI MUNKAVÁLLALÓK:
- Kizárólag minősített foglalkoztatók végezhetik (külön engedély alapján)
- Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztathatóak
- A toborzási létszám és minőség mellett kiemelten fontos az állománymanagement és a belső szakmai csapat
- Külön hatósági kapcsolattartói team
- Fordítások és tolmácsolás kezelése
- Belföldi szállítás, szállásoltatás kezelése
- Egyedi, ad hoc igények kezelése
Amennyiben maradt kérdésetek, amit szívesen feltennétek egy munkaerő-kölcsönző, -közvetítő cégnek, keressetek minket bizalommal!
Illetve, ha egy minden szempontnak tökéletesen megfelelő csapattal szeretnétek együtt dolgozni, és enyhíteni a nálatok is jelen lévő munkaerőhiányt, kérjetek ajánlatot a lenti elérhetőségen.
Fekécs László
Sales & International Staffing Director
+36 20 485 9617
laszlo.fekecs@getwork.hu
