Szempontok személyzeti szolgáltató kiválasztásához

A Get Work – a Beszerzői Bár 4.0 gyémánt szponzora – egy szuperhasznos szempontrendszert állított össze személyzeti szolgáltató kiválasztásához.

Hoztunk Nektek, kedves Beszerzők egy rövid ismertetőt, ha úgy érzitek eltévedtetek a HR szolgáltatók útvesztőjében, és egy kis útmutatásra van szükségetek. Pontokba szedtük számotokra kategóriánként, hogy milyen szempontokat érdemes figyelembe venni, ha személyzeti szolgáltatót kerestek.

KERESÉSI KRITÉRIUMOK:

  • Szükséges engedélyek megléte (kölcsönzés és közvetítés, minősített foglalkoztató külön engedély)
    Előny: minősített foglalkoztatói státusz, kiegészítő letét
  • Létszám, árbevétel, pénzügyi stabilitás
    A teljes állomány bér és járulékköltségeinek finanszírozására képes kell legyen
  • Törvényi megfelelőség
    Köztartozásmentes adózó, rendezett munkaügyi kapcsolatok
  • Felelősségbiztosítás

SZAKMAI KÉRDÉSEK:

  • Toborzási kapacitás
  • Helyszíni jelenlét
  • Egyéb szolgáltatások biztosítása – utaztatás, szállás, munkaruha
  • Állománykezelési kapacitás és know-how
  • Reporting

SZERZŐDÉSES ÉS JOGI KÉRDÉSEK:

  • Kiegyensúlyozott szerződés megkötése
  • Bonus/malus rendszer – van-e valódi „motiváló” szerepe
  • GDPR és Adatvédelem – kialakult, egységes joggyakorlat
  • Munkaviszony megszűnésének költségei – a normál foglalkoztatásnál kedvezőbb, de létező költségek, kockázati beépítés nem javasolt

ÁRAZÁS:

  • Szolgáltatási szorzó alapja és tartalma
    Aktív órás vagy béralapú árazás (kieső idő kockázata és költsége) mindkét árazási típus megfelelő lehet, amennyiben a kockázatok kiegyensúlyozottak.
    Tervezhetőség = több beépített becsült költség
    Tételes költségelszámolás – nehezebben tervezhető, de transzparens – nem becsült árakkal és kockázatokkal számol
  • Árak összehasonlítása
    Tételes költségbontás – akár óraszintű %-os bontás
    Kiemelten fontos a havi aktív óraszám
    Érdemi összehasonlítás csak a részletek ismeretében
  • Egyéb költségek elszámolása
    Szállás
    Utaztatás
    Munkaruha- és egyéni védőeszközök

OPERATÍV EGYÜTTMŰKÖDÉS:

  • Szakmai kapcsolattartás üzletáganként
  • Key Account Management biztosítása a management és a beszerzés részére
  • Havi/negyedéves rendszeres review – értékelés és szakmai javaslattétel a szolgáltató részéről

KÜLFÖLDI TOBORZÁS – HARMADIK ORSZÁGBELI MUNKAVÁLLALÓK:

  • Kizárólag minősített foglalkoztatók végezhetik (külön engedély alapján)
  • Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztathatóak
  • A toborzási létszám és minőség mellett kiemelten fontos az állománymanagement és a belső szakmai csapat
  • Külön hatósági kapcsolattartói team
  • Fordítások és tolmácsolás kezelése
  • Belföldi szállítás, szállásoltatás kezelése
  • Egyedi, ad hoc igények kezelése

Amennyiben maradt kérdésetek, amit szívesen feltennétek egy munkaerő-kölcsönző, -közvetítő cégnek, keressetek minket bizalommal!

Illetve, ha egy minden szempontnak tökéletesen megfelelő csapattal szeretnétek együtt dolgozni, és enyhíteni a nálatok is jelen lévő munkaerőhiányt, kérjetek ajánlatot a lenti elérhetőségen.

Fekécs László
Sales & International Staffing Director
+36 20 485 9617
laszlo.fekecs@getwork.hu